A természetbeni juttatásokra vonatkozik, hogy valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzatban rögzíteni kell a juttatásra jogosultak körét. Pl. munkakör, beosztás, munkaviszonyban eltöltött idő, életkor, vagy más, teljesítménytől nem függő közös ismérv alapján. (Szja tv. 69. §.)
Munkavállalóval egy tekintet alá esik a nyugdíjas (a volt munkáltatónál), szakképző iskolai tanuló és a szakmai gyakorlaton lévő hallgató. Közeli hozzátartozónál az elhunyt munkavállaló hozzátartozója is. (Minimálbér: 71.500 Ft)
Természetbeni juttatás formája | Ki adhatja- kinek |
Étkezési hozzájárulás:
Hónapon belül csak egyik lehet. | Munkáltató - munkavállalójának |
Iskolakezdési támogatás: | Munkáltató - munkavállaló szülőnek, a családi pótlékra jogosult gyermeke után |
Csekély értékű ajándék évente háromszor adott termék, szolgáltatás, utalvány, alkalmanként a minimálbér 10 %-áig 7.150 Ft | Munkáltató - munkavállalónakés közös háztartásban élőhozzátartozójának |
Helyi bérlet juttatás: | Munkáltató - munkavállalójának(nyugdíjasnak, diáknak nem) |
Üdülési csekk: (M.Nemzeti Üdülési Alapítvány által kibocsátott, kizárólag belföldi célú, névre szóló) legfeljebb minimálbérig 71.500 Ft. | Munkáltató - munkavállalójának,Gazd.társaság - szem.közreműködő tagjánakés ezek közeli hozzátartozójának |
Internethasználat ingyenesen, vagy kedvezménnyel, ide értve az átvállalt forgalmi díj összegét is.Ingyenesen, vagy kedvezményesen adottszámítógép (piaci értéken). Az a gép adható ingyenesen, vagy kedvezménnyel, amelyet a munkáltató már legalább 2 évig használt. | Munkáltató - munkavállalójának |
Művelődési intézményi szolgáltatás: Könyvtár, levéltár, múzeum,színház, mozi, állat-és növénykert, stb. Évente 71.500 Ft. | Munkáltató - munkavállalójának,Gazd.társaság - szem.közreműködő tagjánakés ezek közeli hozzátartozójának |
Iskolai rendszerű képzés költségéből évente a minimálbér 2,5-szerese 178.750 Ft - ha a munkáltató rendelte el, mert a munkakör betöltéséhez szükséges, illetve a személyesen közreműködő tag számára szükséges szakmai ismereteket szolgálja. | Munkáltató - munkavállalójának,Gazd.társaság - szem.közreműködő tagjának Üzleti partner, szakértő esetében csak a nem iskolai rendszerű képzés mentes. |
Nyugdíjba vonuláskor adott egyszeri ajándék | Munkáltató - munkavállalójának |
Munkásszálláson történő elhelyezés (saját, vagy bérelt szállás) | Munkáltató - munkavállalójának |
Kifizető által biztosított cégautó magáncélú használata + úthasználati jegy, bérlet. |
2009. február 1-től |
Nem bevétel, tehát adómentes | Ki adhatja- kinek |
Önkéntes nyugdíjpénztárba történő befizetés a munkavállaló javára a havi minimálbér 50 %-áig, tehát havi 35.750 Ft | Munkáltató - munkavállalójának |
A munkavállaló javára önkéntes egészségbiztosítási és/vagy önsegélyző pénztárba befizetett összeg a minimálbér 30 %-áig, tehát havi 21.450 Ft | Munkáltató - munkavállalójának |
Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe a munkavállaló javára befizetett összeg a minimálbér 50 %-áig, vagyis havi 35.750 Ft | Munkáltató - munkavállalójának |
A 3 fajtát együtt is lehet adni, tehát összesen a minimálbér 130 %-áig, azonban mindhárom formára vonatkozik, hogy egyetlen olyan munkavállalót sem szabad kizárni a juttatásból aki belépett a pénztárba és legalább 6 hónapja a cégnél munkaviszonyban áll.
A hozzájárulásnak minden pénztártag munkavállalóra azonos összegűnek, ill. mértékűnek kell lennie. A pénztárral a munkáltatónak szerződést kell kötnie.
A részletes feltételeket ld. 1993.évi XCVI.tv. az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakról.(HVG-TB 2008. 325.oldal)Emlékeztető
A természetbeni juttatások közül nem kell az adót megállapítani az alábbiak után:
Reprezentáció:
adóévi összes bevétel 1 % -áig, maximum 25 millió Ft-ig.
Üzleti ajándék:
10 ezer Ft egyedi értéket meg nem haladó termék, szolgáltatás, utalvány.
Korlát:
adóévi statisztikai átlagos állományi létszám x 5.000 Ft. (csekély értékű ajándék nem számít bele).
Utalvány – bármilyen formában is bocsátják ki (jegy, bon, kupon) - akkor minősül természetbeni juttatásnak, ha a juttatási feltételek alapján megállapítható, hogy az milyen termékre, szolgáltatásra, stb. használható fel. A bármire felhasználható utalvány, valamint a juttatás helyett adott, a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról szóló tv. szerinti készpénz-helyettesítő fizetési eszköz nem minősül természetbeni juttatásnak